第41章
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抿了一口，又是赞叹：“好茶，叔叔，是上等的龙井吧？”
“呵呵，是碧螺春。”
方磊顿时面红耳赤，还好林正毅也未在意到他的脸色，喝了一口茶，说道：“方磊，最近工作如何啊？”方磊一听林正毅又是开门见山地谈工作，心中疑惑，这是怎么了，董事长老问工人的工作，他不是知道现在我在做苦力么，难道他想提拔我，之前听陈峰说上面要提我，难不成是他，按照常理来说，做老丈人的提拔女婿是天公地道，可凭他对林正毅的了解，恐怕事情没那么简单，林正毅性格孤僻，做事情讲究原则，喜欢独断专行，这么多年来工厂在他手里发展得如日中天，他在工厂里是说一不二，让他改变原则来提拔女婿，似乎不太可能？方磊脑筋转了一圈，口中却没含糊，回道：“还好吧，叔叔，热处理车间的高炉快开始架设了。”
“可是，我听人反映说，你不怎么安心工作，似乎很不满意啊？”
方磊一惊，身上开始出冷汗，急忙道：“叔叔，您听谁说的，我现在没有不安心工作啊。”
林正毅双眼炯炯有神，盯着方磊眼睛，方磊目光不敢和他对视，低下头来，听得林正毅呵呵一笑：“方磊，没关系，我知道，天天在那敲水泥，确实委屈你了。”方磊听得他口气中无责怪成分，忙诚恳地说道：“叔叔，现在的工作是对我们的磨练，我知道的。”
“你能这么想最好了，不过，话说回来，让你们这帮大学生去做最基本的活也是出于无奈啊。”
“哦，叔叔，这怎么说？”
“工厂现在的情况其实并不好，有几个大问题，首先就是用人机制，别看咱们厂的效益不错，每年那么多上缴国家那么多利税，可是底子不好，利润不高，工人工资低，我们厂虽然是为空调上生产铜管，但是科技含量不高，属于劳动密集型企业，纯粹的一个加工企业，资本发展潜力不大啊。”方磊从未听到过此类话语，听得这位工厂的第一掌舵人如是说，当下不由地暗暗心惊，一时不敢打扰他的话，听他继续说道，“正因为科技含量不高，你们这帮大学生来了后，工厂无法安排一个合适的培训课程，只能让你们作为工人，一步步提拔为领导，其实真正适合你们的还是技术工作啊。”
方磊听他停住了话，轻轻搭茬道：“叔叔，我也听下面说，咱们厂留不住人。”
林正毅仿佛一下子苍老了许多，叹了口气，又拿起一杯茶，抿了一口说道：“不光是留不住人，现在工厂的领导阶层也有问题，这些工厂领导大都是当年的车间主任和工人，文化层次不高，怎么能接受挑战，现在国际市场上铜价又居高不下，工厂成本高，市场竞争激烈，内忧外患啊。”
“叔叔，我对管理方面不懂，我在车间里所听到看到的，也都是不好的，说得很难听。”
林正毅微微一笑：“都说些什么，你告诉我，正好听听下面工人议论什么。”
方磊拘谨地说道：“叔叔，都不好听的，您听了别生气，类似什么‘国企时代能吃饭，林家当政只吃糠，再到明年花开时，家家户户忙田耕。’还有就是工人们对那些领导很有看法，比如我们车间的郑班长，水平不高，却还整天拉帮结派，提拔亲信，压迫工人，这种领导，工人们寒心啊。”方磊打郑屠报告也留了个心眼，没将郑屠骂他的事说出来，不然肯定摆脱不了报复郑屠的嫌疑，果然，林正毅一听，立马动容，站起身道：“都象那个什么郑班长一样，工厂怎么得了，这种人，留不得。”
方磊心中连连点头，嘴上却不敢造次，轻轻说道：“叔叔，反正我觉得工厂需要改革，不改革不能发展。”
林正毅心中估计早有打算，听方磊一说，感兴趣地问道：“那依你的看法，怎么改革呢？”
方磊正色道：“工厂现在的问题分对内和对外，对外的话是大环境，国际环境造成我们的成本居高不下，竞争激烈，不能争取更大的市场分额，对内的话，以前老国企的拖沓，拉帮结派，争权夺利的毛病阻碍工厂发展，机构庞大，干部超编，干部不做事，工人无积极性，整个厂一团死沉沉，所以，我觉得要改革的话就应该对内对外实行从整体到局部，从上到下的整体改革。”
林正毅显然没料到方磊有这一番见解，忙点头道：“那具体点怎么改革呢？”
方磊说得口干，拿起一杯茶一饮而尽，说道：“我的总的理论基础就是技术中心论，以技术为根本来改革工厂，首先，加大研发力量，针对空调项目，开发新产品，例如现在国内外比较热门的一个亲水铝铂项目，这个我觉得就比较适合我们厂，研发要针对市场，开辟市场，通过专业的市场调查和分析，制定适合市场的发展策略，开发新产品，这是其一，第二，降低成本，研发的同时就是要规范采购和生产，通过降低成本提高我们厂的利润，采购这一行，灰色收入太多，影响工厂的直接成本，通过技术控制可以从源头上控制这一行的灰色收入，降低工厂成本，第三，我觉得厂里可以考虑开辟其他增资渠道，我们厂每年的销售额有那么多亿，那么大的资金流，如果有一个很好的资本运做，是很快能形成一个资本空间的，叔叔，这里我想提一点我的看法，就是二叔建议的收购上市公司，我的意见是可以考虑，当然，最后的结果还是听您的。”林正毅不置可否，沉思了一会，问道：“那是对外，对内呢？”
“对内，就是以前一套管理机制需要修改，实行从上而下改革，怎么改革，竞聘上岗，以实际能力考核作为上岗依据，我看了一下，可以大致分三大块，销售，生产，后勤，设置三大块的负责人，以副总为例，如果一个副总是主抓销售的，那就以上一年的销售金额为依据，以数目为具体依据分等级，论证年终的销售金额达到哪个等级，以此来发放此副总的奖金，如果连续两年未达到预计目标，可以考虑换岗，主抓生产，一般来说，销售的副总奖金应该最高，其次是生产，最后是后勤，以能力考核分配工作任务，依此而下，到车间主任，主要就是看完成多少产量了，同副总一样，以前年产量为理论依据，实行能力应聘上岗，而工人们也如此，完成的产量高，可以适当加奖金，如果没完成或者出现质量问题，那就扣奖金，这样一来，工人们就有积极性，而不在整天混日子了，叔叔，我想，如果器尽其能，人尽其才，团结一心，咱们厂不愁没发展。”
林正毅沉吟道：“就这些么？”
方磊一看他无动于衷，心中暗叫可惜，看来人家并不买帐，说道：“叔叔，我所能想到的就这些了，我才疏学浅，说的不对的地方叔叔您别介意。”
林正毅微微点点头，站起身走到窗前，心中思潮澎湃：“工厂的问题只是流于表面，更大的问题在于内部，当年和他争斗的那些老家伙虽然表面上已经不经事，但私底下还是虎视眈眈地看着他林正毅犯错呢，改革，谈何容易，这小娃娃说得轻巧，都是理论，实行起来难着呢，之前因为女儿的事情，对他确实有点看不顺，想想女儿那么优秀，找个男朋友就这么普通，实在让他难以接受，而这小子也不太争气，在厂里不好好工作，派下去的亲信得到的消息都是说他不好，本想这晚提点他几句，没想到他还想改革工厂，唉，少不经事，少不经事啊，也许让他受点挫折他才知道爬得高摔得重的道理。”
林正毅心里对他不满，口中却是另外一番语调：“你说的其实挺有道理的，有些我想到了，有些我没想到，可是说到改革，谈何容易啊。”
方磊走到他身边，将最后一杯茶递给他，高兴地说道：“自古改革无不艰辛困难，叔叔，如果您真有心改革，我想您可能会受苦了，您需要人才啊。”
林正毅听出他的意思，哈哈一笑：“是啊，小磊，我没想到你有这等看法，看来，以前我是低估你了，你的前途不可限量啊。”
“哪有，叔叔，我也是随口说说而已。”
林正毅喝了一口茶，说道：“其实，今天我本来是想和你谈你的工作的，怎么一谈谈到了我的工作上了，呵呵，我听下面说你工作不安心，建议将你调上来，我知道，下面可能有人听说了你是我的未来女婿，想拍我马屁。”方磊一听要提拔他，心中一动，脸上不露神色，听他继续说道，“而我怕太早地调你上来，会让你骄傲，所以想和你谈谈，让你安心地接受磨练，等你成熟了，我一定会给你个合适的位置，但是现在看来，我的想法过时了，该提拔的还是要提拔啊。”
方磊屏住呼吸，认真听着，林正毅笑道：“让你在车间里做苦力真的太委屈你了，但是我也不想让你这么快脱离第一线，所以，我想安排你去做赵卫国的助理，了解观察学习，正好他向人事科的蔡主任汇报说缺一个助理，我想派你去，你觉得如何，还是继续留在热处理车间接受磨练？”方磊暗叫一声好，心道：“谁还想留在那里做苦力啊，当然是做助理舒服了，虽然赵卫国不是个好鸟，但总比做苦力的鸟舒服吧。”于是忙回道：“叔叔，我听您的安排，您让我做什么，我就做什么，我是您的亲兵，俗话说的好，上阵不离……那个兵么。”方磊本来想说是上阵“不离父子兵”，又一想自己还没算是人家女婿，硬生生地将这“父子”两字吃了下去。
林正毅一听哈哈大笑：“好，那从下个月开始，你就到赵卫国办公室去报到吧。”