落落大方，不失成熟气质
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身处职场，可以说，开会是我们的工作内容之一，我们也常会遇到这样的情况：当我们认真倾听领导在会上侃侃而谈时，突然被领导或者其他同事推举起来即兴发言，此时，该如何发言呢？不得不说，在会上即兴发言是一件极需要勇气和口才的事，你也只有落落大方地阐述你的观点，才能获得与会人员的认同。事实上，不少人遇到过这样的情况：对如何发言毫无准备，而被众人推举出来发言的时候依然不明就里，只能随便说几句，草草收场。我们先来看看小杨的经历：
小杨是个内向的女孩，从上学到工作都很文静，很少和周围的同事接触，甚至连话都不敢说重了。这样，二十几岁的她，在单位也没什么是非，当然，两年了，也没升职。她也为自己目前的工作状态感到满意，但有一次聚会，却让她彻底改变了对自己的看法。
每年，公司都会举行一次大型的聚餐活动，今年依旧如此。那天，小杨所在的部门同事们都坐在了一起。聚会进行到一半时，为了活跃气氛，有同事提议表演节目。轮到小杨所在的部门时，大家有点面面相觑。部门主任自己不擅长此道，更别说唱歌表演了。刘姐是个庄重淑女，是不可能失去高贵气质的。老李的水平和部门主任差不多。只有小赵有文艺才能，能自弹自唱，但不巧的是他感冒了，嗓子肿得说不出话来。
最后大家把目光聚到她的身上。刘姐说：“年轻人哪有不会唱不会跳的？这又不是比赛，意思意思就行了。”还没等她反对，主持人已经报幕了：“下面由计划部的小杨给咱们献上一曲……”事已至此，她只好硬着头皮在大家的目光中走上台去，接过话筒唱了一段京剧。这段京剧旋律流畅轻快，节奏鲜明好听，以至于台下的老师傅们不知不觉得跟着唱了起来，场面达到了高潮，大家的掌声更响了。她的情绪也高涨了起来，有种真正被人接受、被人欣赏的感觉和喜悦。
回到座位上，部门主任笑容可掬地说：“没想到小杨还有这么两下子呢，不错不错。以后再有这样的机会，让她和小赵配合一下，兴许还能给咱部里拿个什么奖呢。”她真是有点受宠若惊，要知道部门主任可从来没有这样和蔼可亲地对她说话。
这次聚会后，小杨一下子出名了，以前她还不认识或还不太熟悉其他部门的同事，在班车或是在食堂相遇，友善地和她打招呼，因此她也意外的结识了很多新朋友。更让她惊喜的是，在一次公司例会上，公司总裁居然主动和她说话：“我知道你，戏唱得不错。韵味十足，现在年轻人会唱京剧的不多呀。人也长得好看，小姑娘不错。老董你很有眼光啊。”
部门主任开心地大笑起来：“您不是说培养年轻人吗！”
会后部门主任和小杨讲：“好好干，只要外面有出头露面的机会我会安排你去的，年轻人前途无量啊。”不久，部门主任退休，部门主任一职由小杨担任。当时的小杨只有24岁。
我们发现，一次赶鸭子上架的机会，让小杨被单位同事熟识，被单位领导重视，这再次让我们体会到周总理的那句“外交无小事。”事实上，除了一般性质的聚会，平时的工作会议，也是职场新人表现自己的大好机会。了解了这一点，估计有很多职场人士知道为什么自己“俯首甘为孺子牛”，做足了那10%的功课，却不及那些高曝光度的同事，动那60%的脑筋，来得讨巧了吧？
当然，要想在会上大放光彩，你除了要敢说外，还要掌握一些发言方法，具体来说，这些礼仪有：
会议发言有正式发言和自由发言两种，前者一般是领导报告，后者一般是讨论发言。
如果你参与的是正式的发言，就应衣冠整齐，走上主席台应步态自然，刚劲有力，体现一种成竹在胸、自信自强的风度与气质。发言时应口齿清晰，讲究逻辑，简明扼要。
如果是书面发言，要时常抬头扫视一下会场，不能低头读稿，旁若无人。发言完毕，应对听众的倾听表示谢意。
自由发言则较随意，应要注意，发言应讲究顺序和秩序，不能争抢发言；发言应简短，观点应明确；与他人有分歧，应以理服人，态度平和，听从主持人的指挥，不能只顾自己。
另外，如果有会议参加者对你提问，应礼貌作答，对不能回答的问题，应机智而礼貌地说明理由，对提问人的批评和意见应认真听取，即使提问者的批评是错误的，也不应失态。