第16章 借力
经过层层筛选，赵奇和另外一个求职者进入了总经理的视线。总经理把这两位幸运者叫到办公室，不着边际地问了一些问题，感觉无懈无击。这时，总经理像忽然想起了什么似的，说道：“二位，你们初来乍到，今天就别工作了。正好有一件差事，我想派你们去办一下。”
赵奇带头问：“总经理，有什么事？请您吩咐。”
总经理说：“是这样的。马上过中秋了，按惯例，我要给员工每人分十斤青枣。南郊枣园你们知道吗？”
赵奇笑道：“往年，我没少去那里摘枣吃。”
“那就好！”总经理说，“我在南郊枣园订下了两棵枣树，你们去采摘一下，每人一棵，摘得越干净越好——不然不就吃亏了吗？行不行啊？”
赵奇说：“请您放心，我们一不定期圆满完成您交给的光荣任务。”
赵奇在财务处领了两只纺织袋，带着准同事出发了。一路上，赵奇想：一上任总经理就派我们干这个，这很可能又是一场考试！如果是考试，考我们什么呢？“每人一棵，摘得越多越好！”这是总经理的原话，虽然说得漫不经心，但绝不是随便说说的。天啦，他这是考验我们的工作态度和效率啊。“每人一棵”，是在考验我们的“专一”度，也就是坚守自己岗位的能力，如果“吃着锅里占着碗里”，岂不有“好高骛远”之嫌？“摘得越多越好”，那是考验我们的工作能力呢，在自己的岗位上，业绩越多，自然能力越大了。这样想着，赵奇既紧张又兴奋，还有些得意。为了映证自己的司性，赵奇问身边的准同事：
“哥们儿，总经理为什么让我们去摘枣呢？”
“我也不知道，”准同事眨眨眼睛，“大概就是一般的差遣吧。”
“如果是一般的差遣，那他为什么让我们一人摘一棵呢？”赵奇又问。
“那我们就同心协力，把树上的青枣全摘下来，然后二一添作五，分成两份不就得了。”
“那可不行！”赵奇严肃地说，“那叫弄虚作假懂吗？总经理知道了，是不会答应的。”
赵奇想：我长得人高马大，这小子长得矮矮墩墩，每人一棵树，指定我摘得多、他摘得少；一旦合作了，吃亏的显然是我。这小子不傻，可我更不傻！
到了枣园，赵奇一下子投入摘枣活动中。赵奇捷足先登，打算找棵大枣树，但仔细一比较，又发现所有枣树大同小异，树上的青枣也一样密密麻麻的。于是，赵奇挑了最近的一棵，仗着自己个子大，围着枣树，伸手便摘。摘完了树下的，又爬上枣树，摘上面的。凡是能够得着的，没有一处遗漏。结果，只有树梢顶端的一小部分被迫舍弃，其他地方全摘干净了。这中间，赵奇不止一次地偷瞥那位准同事，发现他一直望树兴叹、束手无策，一个人坐在枣树下发闷呢。显然，凭他的个头，连树下的青枣都难够上。赵奇暗暗发笑，洋洋得意，感到幸运的天秤已经斜向自己了。
装满了编织袋，赵奇背在肩上，一边朝马路奔去，一边朝准同事喊：“哥们儿，我可没有你的大将风度——任凭风浪起，稳坐钓鱼船。我可是要急着赶回去的，说不定总经理正盼望咱们早点回去呢？”
“请便吧！”准同事若无其事地说。
好小子，还真沉得住气！看总经理怎么收拾你吧！赵奇心里骂着，并迅速拦住了一辆出租车，急不可耐地回去找总经理汇报去了。
可是，直到下班前，总经理才召见了他们。这时，准同事刚从枣园里回来。
“都摘回来啦！”总经理不动声色地问。
“早回来啦！”赵奇急切地回答，“我只用一个小时就完成了自己的工作。”
“没有拉下一粒吗？”总经理仍然不动声色地问。
“这个，”赵奇不好意思地笑起来，“总经理，很难一个不剩呀，毕竟我们的手只有两尺长。”
“可我做到了一粒不剩。”那位准同事微笑说道。
“你胡说！”赵奇大声驳斥，“让总经理评评，就你这身高，你上得了树吗？真是睁着囫囵眼说瞎话，鬼都不相信！”
“总经理，我没有撒谎。”准同事争辩道，“虽然我一个人能力有限，但我可以求助于门卫。我是向枣园守护人那里借了一把叠梯，登在梯子上摘枣的，自然会一棵不剩。”
“你听听，总经理。你听听，他的行为怎么能算是一个人的业绩呢？他分明是投机取巧嘛。”
“我倒是十分欣赏！”总经理打断赵奇的话说，“赵奇先生，你刚才也说了，你并没有长三头六臂，既然自己的能力有限，借力办事何尝不是一项不错的选择呢？我只看重结果，不看重过程。”
“可是，借力再好，也是依靠他人的力量呀。”赵奇不服。
“那又怎么样？”总经理严肃起来，“有人会借力，有人却不会借力，借力难道不是一种能力吗？”
赵奇的脑子里“嗡”地一声，就知道大事不好了。
果然，总经理站起来说：“赵奇先生，你先回去吧。歇两天再听通知！”
职场启示：
所谓“借力”，就是寻求合作的能力。在职场里，合作能力非常重要。合作能取得双赢，合作能提高效益，合作做到取长补短、共同提高。所以，一些企业非常关注这方面能力的考察。遗憾的是，赵奇并没有通过总经理这方面的面试。在面试阶段，或初入职场时，我们尤其要注意企业给我们安排的工作和活动，特别是那些不同寻常的安排，那有可能是公司在进一步地考验我们呢。