第22章 试用期
郎小昆应聘了多家公司，都没通过试用期，郎小昆就苦苦地想：用什么法子才能度过“终审关”呢？
要过终审关，老板就得点头。然而，在试用期间，老板总是轻易不露面，就是露面了也不露声色，想讨老板的彩，门儿也摸不着。每次想起这里，郎小昆的头都大了。
郎小昆天天见面的领导是主管。主管天天早上给郎小昆分派任务，下班前又抽查，然后婆婆妈妈一番，又表扬又批评，叫郎小昆不明白自己是行呢，还是不行。不过，在休息时间，主管还是挺客气的。趁主管高兴时，郎小昆就眉开眼笑地问：“主管，我到底能不能挺过试用期呀？”
“这个嘛，难说！”主管严肃起来，“像你这样的情况，被录取的先例不是没有；就说我吧，当初也就你这个水平。不过呢，不怕一万就怕万一。”
“真的？你当初也就我这水平？那你是怎么被录取的，还当上了主管呢？”郎小昆精神大振。
“想取我的经吗？好！就看你的态度了。”主管意味深长地说。
“是！是！从今之后，你就是我的亲哥哥！”
第二天是周末，郎小昆当即邀请主管哥哥赴海鲜大酒楼，在那里点了一桌子丰盛的海产品，要了一瓶国酒，美美地撮了一顿。在迷人的音乐陪伴下，主管吃得面红耳赤，当即表示，郎小昆这个弟弟我认了！
郎小昆就像吃了一颗定心丸，感觉有了靠山。
可是，当他周一去上班时，发现这主管若无其事，对郎小昆有意投来的眼光不理不睬，依然像从前那样公事公办，当批评就批评，当表扬就表扬。难道一瓶国酒就灌得他失去了记忆？郎小昆立即把这一新情况电告了女友。
“你傻呀！”女友耳提面命，“一顿海鲜就把人家搞定了，你以为现在的领导都是叫花子吗？那仅仅是开始。去看看这位主管都有什么喜好！”
郎小昆用日语“嗨”了一声，立刻就去注意观察主管都有哪些喜好。
工夫不大，郎小昆就有了收获。郎小昆发现，主管特别喜欢女人。在办公室里，主管动不动就往年轻漂亮的女同事跟前凑，找话荐子；坐在办公桌前，手拿一本杂志，眼睛朝封面上的大美女盯了半天，眨都眨一下。
郎小昆又把这一情况迅速报告了女友。回家后，两人一咬牙，安排了一场美女大餐。先在宾馆里包了一个房间，然后把主管约了过来。主管来了，刚问郎小昆有什么事，一个花枝招展的女郎就甜腻腻地飘来，挽住了主管的手。
“这是……”主管明知故问。
“这是我从歌舞厅请来的小姐，专门陪你玩的。至于怎么玩法，那是你们的事。主管，钱已交齐了，剩下的我就不管了。”郎小昆挤眉弄眼地说。
“郎小昆，真有你的！你对哥哥的好，那是新女婿老丈人干活——没的说呀。”
“那好！你慢用，我走了哇。”
然而，当郎小昆再去上班时，主管仍然“公事公办”，并没有多看郎小昆一眼，就像什么事也没有发生一样。
郎小昆急得火烧火燎！再过两天，试用期就结束了，郎小昆搞不明白这主管的葫芦里到底卖的是啥药。直到下班，主管才悄悄地留下了郎小昆，告诉他说：“郎小昆，我家的微波炉坏了，听说你家附近有个电器城，请你为我代购一只。这是钱。”
“不！不！”郎小昆跳了起来，“主管，哪能让你掏钱？”
“不行！我不能再让你破费了。”主管坚定地说。
“要不，等买完之后再说吧？”郎小昆退了一步。
“那好吧。”
主管一走，郎小昆就摸了摸头皮，心里打起了问号：要不要给主管买呢？他不敢擅自做主，回去和女友商量。女友问：“这一只微波炉得花多少钱呀？”
“怎么也得两千多吧。三个月试用期的工资全搭进去了。”郎小昆说。
“那也得花！”女友咬咬牙，“现在正是关键时刻，也许主管正在试探你呢，你怎么能随便让他花费呢？”
“那，这位主管真的就能保证我被老板录取，录取后又不被炒鱿鱼吗？”郎小昆不放心。
“我问你，用谁不用谁，谁说的算呢？”
“当然是老板嘛。”
“那么，老板又听谁的呢？”
郎小昆眨眨眼睛，恍然大悟：“对呀，公司用不用谁，老板说得算；可谁行谁不行，还不是主管说的算？只要主管在老板那里美言几句，用我还不是铁板钉钉的事？老婆，还是你高明！”
第二天，郎小昆抱着微波炉，乐颠颠地送到了主管家里。
主管问：“发票呢？”
郎小昆笑道：“微波炉是我送给你的，你要发票干嘛？”
“不行，我这次绝对不能白要！”主管仍然很坚决地说。
郎小昆说：“主管，你这是看不起我呐。我有求于你，你不要，说明我没戏了。”
主管搓搓手，为难地说：“没想到，你对我下的工夫真是太大太大了。”
郎小昆说：“主管，明天就是最后一天了，你一定要在老板那里力挺我。”
主管叹口气，说：“郎小昆，你对哥哥这么好，哥哥再不告诉你实话，就更对不起你了。这次，你根本就过不了试用期。”
“为什么？”郎小昆大吃一惊。
“你不知道，我们老板从来就没有让员工通过试用期。因为在试用期内，大家都拼命工作、好好表现，没有一个人落后，而且试用期工资还很低；一旦过了试用期，情况就不一样了，起码要开高薪——老板真是太精明了！”
郎小昆不信：“那你怎么干了三四年，还当了主管呢？”
主管说：“我是老板的表弟呀，公司就我一个人是老员工了。”
职场启示：
有的企业在招聘时，并不想让你干多久。他们将试用期延长到三到六个月，让新人干满之后，就找种种借口打发人走。因为在试用期内，员工的工资待遇并不高，而且为了挺过试用期，员工们都会表现良好，业绩也不错；一旦过了试用期，不仅要加薪，也容易滋生心安理得的情绪，有悖于“用最小的代价获取最多的利润”的经营原则。所以说，这样的老板确实是够精明的。所以，我们到一个公司“试用”时，要多留心、多了解，多同先进来的老员工打听公司的内幕，做到心里有数。