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第7节

书籍名:《我的100天职场升职传奇-人事经理职场笔记》    作者:未知
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对于运用我总结的哪一种方法进入安伊集团,我心里现在还没有答案,因为我对董事长的工作习惯和方式还不是很清楚,只有更多的获得决定我入职成败关键人物的信息,才能让判断更加的准确,想到这里,我抬起头问沈冰:“沈经理,打扰一下,我想问你一些事情?”

沈冰抬头看着我,眼神中流露出一种紧张感,我突然明白,沈冰可能还在怀疑我是否发现她的一些变化,她在担心我是不是会问那些隐私问题。

我继续说道:“我想问一下你,你觉得我现在这个位置,如何才能快速上手让自己获得认可呢?”

沈冰的紧张感消失了,换上一副认真思考的表情,她说:“这个问题我也不好回答,但我告诉你,董事长是很重情义的人,你试用期的表现,直接决定了你的工资多少,抓紧时间发挥能力,你的转正时间也就会更短。”

“谢谢你。”我对沈冰说。

她这番话是很重要的信息,既然试用期的工作决定了我的薪资和转正时间,董事长又是重情义之人,我想用总结的“好莱坞式”入职来给自己定位比较合适。

入职初期我感觉最重要的就是信息量,自己要大量的主动和非主动去获取企业的各类信息,因为有了更多的信息,你才能做出更客观的判断,然后根据公司情况、结合自己特长进行发挥,在这方面我时刻提醒自己记住四个字—继承发扬,不能一进公司就全面否定以前的做法,要“先肯定,再适时的否定。”我想只要看清局势、果断出击、做好人际、发挥能力、增进主动、坚忍不拔,一定会有好的结果。

临下班我回到人力资源部,走到赵敏的座位跟前,拿出我中午买的益达木糖醇。

我说:“中午下楼我买木糖醇的时候,顺便给你买了一瓶,送给你。”

赵敏:“这么好啊?你不会有什么企图吧,我可是名花有主了!”

我解释说:“呵呵,我知道自己配不上,也没有敢奢求,就是在超市买的时候突然就想起了你,心里已经想到你如果不买的话就对不起我自己的真诚,也不符合我做人的原则,于是就买了,一点别的意思都没有,你不要误会啊!”

“那我就收下了。”赵敏四周看看,然后接着说:“我告诉你个消息,咱们的新总监本来两周后报到,现在提前到下周一来,做好心理准备啊!”

我给赵敏道谢后回到办公室。她这番话让我陷入了思考,我想给董事长的那两份材料需要尽快动手写,这些东西要在唐总监来之前尽快提交给董事长,等唐总监来后提出的效果就会大打折扣。

貌似一场职场暗斗和情商比拼即将展开。

按照安排,今天人力资源部要给我进行入职培训,培训工作由刘君来进行。

刘君,男,年约50多岁,是与董事长曾经一起奋斗的老员工,他是与安伊集团一起成长的创业级元老人物,刘君带我到第二培训室。

他说:“薄经理,欢迎你加入安伊集团,按照我们的培训制度,今天由我来给你做入职培训,主要介绍一些公司简介、发展历程、业务情况、未来战略等。”

“刘老师,您不用客气,您喊我薄乐就行,您比我年长,又对安伊集团很了解,以后难免有麻烦到您的地方,还请您多照顾呀。”我讲道。

“可以可以,以后有什么问题可以找我,那咱们就开始培训?”刘君说。

“好的”我说。

刘君开始按照程序给我讲安伊集团的发展史,从董事长20年前弃政从商的痛苦抉择,讲到小平南巡讲话后公司的随潮奔进,再谈到如何在10多年放弃了盈利丰厚的行业而选择了今天的主营业务,刘君给我讲的过程一气呵成,看来他讲这些段子不是一天两天,整个过程刘君的表情充满着享受、自豪和幸福,我也从他的表情中开始寻找为何他跟了董事长20年而未能做到高层的原因。

刘君虽然在公司一直做着培训工作,但感觉安伊集团的培训还处在“洗脑式”的灌输阶段,培训的本质是提升员工的价值从而促进企业价值提升和目标的实现,所以尽可能上升到企业的业务规模、管理模式、企业文化等层面,让受训者真正了解企业要做的正事以及打算如何做好等,而刘君给我做的培训就像某些直营产品邀你入伙时所讲道的那些:我们公司的张三奖励了一辆卡迪拉克、李四获得了一栋复式楼房、王五奖励到新马泰旅游等。

在安伊集团我也听到过一些老员工埋怨自己的工资低,而老板认为你们都没有进步我为什么要付高工资,于是变成老员工越来越沉沦,老板越来越不愿意给高工资,时间长久后就造成了员工们一起混日子的状况,老板从此认为大家都成了成本,成本是要努力减少的,而人力资源要做的就是把人力成本变成人力资本,因为资本是可以增值的。

如果让我做董事长,薪资的多少一定取决于岗位价值和个人价值的高低,你的价值能力就决定了你领到的薪水,要想让别人认可你的价值,首先你自己必须要有价值,我想他们或许就是忽略了不断的提高自己的价值这一点;当然,安伊集团没能适时的为这些老员工安排管理培训也是重要原因之一。

刘君文字方面的内容讲完后,拿出DVD开始让我看公司的一些广告片和媒体采访视频,培训完后,我和刘君交流了一些培训的感受。

我恭维说:“刘老师,听了您今天的讲解,我对安伊集团的发展和文化有了更深的了解。您讲的真好,虽然我曾经给不少大学讲过HR的课,也在企业做过不少的培训,但今天听到您的讲析后,我感觉自己需要提升的空间还很大,比您差太远了。”

刘君脸上充满着自豪和满足,但为了显示自己的师表,努力使自己的表情看起来严肃和认真,满足和严肃的两种表情在刘君脸上交织成一片的皱纹,显示出岁月的沧桑和无奈。

“过奖了。”刘君讲道:“这些都是最基本的,还有很多内容,以后咱们边工作边了解。”

我感谢道:“好的,那耽误您时间了,谢谢!”

回到办公室,我看到沈冰手里拿着笔记本电脑在翻来覆去观察着,见我回来,沈冰说:“薄乐,你回来的正好,帮我看看电脑是怎么回事,一开机就是一堆英文字母,用不成了。”

我说:“没有问题,乐意效劳。”

沈冰:“要不先吃饭吧,吃完再弄。”

我说:“比起吃饭给你修电脑更重要,你先吃吧。”

沈冰:“那要不我给你带些东西上来?”

我说:“也行,那就带KFC,汉堡、鸡翅加可乐。”

沈冰:“好的。”

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