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第15节
赵敏：“薄经理，你可以呀！”
我说：“赵姑娘为何如此感叹呢？”
赵敏：“你要知道，生产事业部的薪资在公司可是保密的，以前的HR人员考验一个多月，李经理才会给看一些薪资和绩效指标，你到公司一周时间，李经理就答应让我给你准备这些资料，我还真不能小看你呀！”
我说：“李经理今天心情好，你手上有什么难办的事情，可以在1个小时内拿去试一试，或许能成功，过了1小时我就不敢保证了。”
赵敏：“你是不是给李经理吃了什么神奇的药呀！”
我说：“你真聪明，其实我还有一个重要的角色！”
赵敏：“你不会是你是外星人吧？”
我说：“我是地球人，但我一直在研制能够控制人思想的药，名字叫做含笑半步颠。”
赵敏：“含笑半步颠？哼！我还在研究一日丧命散呢，你就贫吧。薄经理，我有一个坏消息要告诉你。”
我说：“什么坏消息？”
赵敏：“你的新办公桌等一会就送过来了，你就要离开项目部回到我们的团队来办公了。”
我说：“这是好消息啊！我早就想回到你们的怀抱感受温暖了。”
赵敏：“那我们也欢迎您回来。”
我明白赵敏说的“坏消息”的含义，意味着我要离开沈冰的办公室，我在心里也有些小小的失落。
回到办公室，我对沈冰讲：“刚才赵敏说我的新办公桌等一会就送到了，我就要搬回去坐了。”
沈冰：“啊？哦！我知道你在我这里是暂时的，迟早要回到自己的地方。”
可以感受出沈冰心情也有些失落，他这句话貌似在说我办公地点的问题，但却能从中让人读出不一样的味道，看来沈冰这位高薪剩女的“一语双关”用的炉火纯青。
“没关系，咱们还都在一个公司，以后天天都能见面。”
“嗯，薄乐，你的QQ号是多少？”
“手机号的后七位，对了，你加我QQ，以后有什么事情可以在网上说嘛。”
“嗯，保持联系。”
和沈冰这一幕有点像小情人恋恋不舍分手的感觉，这种被关注和惦记的感觉让我在安伊集团多了一份温情。
下午我搬回了人力资源部，沈冰也客气的帮我搬了一些东西，我的座位在赵敏旁边，赵敏拿给我了一堆生产事业部的资料，我开始认真研读。
过了一会，唐总监到人力资源部找张娟，他向张娟要人力资源的配置、素质结构、知识结构等分析资料，张娟告诉唐总监说这些资料近期没有做过分析，最早的是去年做的一个报告，里面有一些他需要的资料，但不是很全面，我一直在旁边听他们的谈话，等唐总监离开人力资源部后，我走进了唐总监的办公室。
我说：“唐总，您好。”
唐总：“薄乐，你好，我记得你，面试的时候咱们是一批。”
我说：“您记性真好，我是上周刚刚入职，也是在学习和了解情况阶段，刚才我听您说想了解安伊集团的人力资源基本情况，我上周刚好做了一个人力资源分析报告，您的QQ是多少，等会我发给您。”
唐总：“谢谢，你记下我的号码，我们都是新来的，以后互相支持。薄乐，你一直是做人力资源工作的？”
我说：“嗯，工作了7年，做人力资源近6年了，国企民企都做过，唐总您做了多久？”
唐总：“我原来也是在企业做人力资源管理，近几年在做管理咨询工作。”
我说：“那您见过的企业一定很多了，以后要多多指导。”
唐总：“咱们互相支持。”
我说：“那您先忙，我给您去把资料发过来，有什么事您也可以在网上找我。”
唐总：“好的，薄乐。”
在短暂的交流中我总结了唐总监的一些特点，说话缺乏一种魄力，面部表情给人一种很囧的感觉（可能由于眼角下垂的原因），性格属于温和型，没有什么领导架子。
工作中几乎我们都要和领导接触，如何巧妙的处理好与领导的关系，也成为职场中必不可缺的技能之一，职场人与领导相处大概有以下几种类型。
惧怕型
这是很多职场新人与领导相处的表现，尤其是刚毕业的学生，见了领导连问声好的勇气都没有，更谈不上敢在领导面前发表自己的意见，更有甚者领导的几句批评就掉眼泪，职场要得是你的能力，如果只是把领导高高的供在上面，见到领导总克服不了惧怕感，那说明在心理上你已经调低了自己，试想，你都不敢调高自己去和领导对话，难道还要让领导调低姿态天天找你谈话和汇报工作吗？
回避型
领导的要求总是很高的，有些下属见了领导犹如见了讨债的一样，四处躲避，听说领导要来指导工作，有人装做忙碌的样子深入一线，有人借对外办事为名逃离公司，有人遇见上级领导则绕道走。总之用尽办法去逃避与领导的对话，生怕自己哪一句话没有说到位得罪了领导而引火上身，多一事不如少一事。
服从型
领导的话就是“圣旨”，从来不会质疑领导，上级说是“鹿”，他绝不说是“马”。职场中我们也经常会遇到这样的人，实际上从领导的角度去考虑，有这样的下属领导会很累，因为任何下属只是一个执行着，就像流水线的一台机器，而人力资源与机器的区别就是每个人都有着自己的思想，如果一旦失去了思想，那就和电脑、打印机、复印机没有区别，如果在服从领导大政纲领的前提下，能够想领导之所想、急领导之所急，把事情想在领导的前面，我想这样的服从才是高水平的服从。