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第28节
沈冰：“啊！居然是他们两个。”
我说：“你认识这个人？”
沈冰：“不错，你记得很清楚，这个人就是付子腾，旁边那个人是新昆集团的项目总监，也就是这次中标的那个公司。”
我兴奋的抓住沈冰说：“沈冰，我们的机会来了。”
沈冰：“我怎么听不懂你说的是什么呢？”
我说：“我心中已经有了一个借刀杀人的妙计。”
沈冰：“你就不要卖关子了，说说到底是怎么回事？”
我起身，走到床边坐下来说：“我记得你曾经说过华东区的经理和付子腾弄不来，付子腾把他整的离开了公司，我们可以借助这个人来揭发付子腾，在招标之前见对方的项目总监，这也是严重违反纪律的行为，这一点就足以让付子腾走人。”
我为自己想到这个妙计而兴奋，由于红酒的后劲比较大，我刚才喝的也不少，身子有些累，就躺在了沈冰的床上，沈冰走过来躺在了我的旁边，她说：“这确实是一个好办法，那要怎么操作呢？”
我说：“你把华东区那个项目经理的邮箱给我，我找个邮箱把这个视频发给他，我判断这个人会揭发他，然后，付子腾就该卷铺盖走人了。”
沈冰：“你这招借刀杀人还真不错，没有想到你还对三十六计挺有研究。”
我说：“职场有时候犹如战场，在职场应该要懂一些基本的战略战术，在我的身边曾经就真实的发生过几个职场的三十六计案例。”
沈冰饶有兴趣的说：“那你给我讲讲。”
我陷入了回忆中，在我身边曾经发生的职场事件历历在目，我对沈冰讲：“好吧，那我就给你讲几个亲身经历的故事。
借刀杀人
他刚到被升为总经理，就发现行政部的她利用职权经常偷报、多报票据，她的弟弟又是公司的司机，利用职务经常多报加油的发票，五十公升的油箱竟然经常加了60多公升的汽油，于是考虑到公司的利益，同时为了烧刚上任的第一把火，就拟了个处罚通报给人力资源部，将行政部的她停职待岗学习，很多人都对他的做法表示了支持，因为大家对行政部的服务一直有怨言。没有想到一个视频会上，董事长因为小事情破口大骂总经理，让他当时无法下台，第二天集团高管们都收到了董事长的邮件，邮件中用了很难听的字眼，同时委婉的让总经理做出离开的决定。无奈上台没有多久的他决定离开公司，走之前到我这里做了告别，我在忙完工作后，给他发了手机信息，他的离开无疑会使董事长的信任被瞬间瓦解，他回了信息说：“谢谢你，我会考虑你说的方法”。这一切都是因为行政部的她给借用董事长的刀杀了他。
无中生有
其实并不是什么大事情，一个有了15年之久的职业经理人不会犯如此低级的错误。
那段时间人力资源总监总是被董事长骂来骂去，本来处理一起很普通的工伤事件，加上她在这个时候回家一趟，就有人在背后说了很多坏话给董事长。一个人要是不喜欢另一个人就会从这个人身上找无数个缺点来支持自己的观点，于是，她被冷冻了，工作也不让参与了，她是一个要强的人，选择了离开。而这一切都因为某人火上浇油的无中生有。
暗度陈仓
董事长的战略很清晰，大家都认为很好，但是集团一直就像一架没有机场可以降落的飞机，所有的战略总是停留在思想层面，没有人能够落实下去，这架飞机如果长此以往面临的将会是没有油补给而坠机的危险。公司某董事对公司的管理提出了自己的一些看法，给董事长写的一封推心置腹的邮件，让我修改后，发给了董事长，他是想尽自己的绵薄之力为公司做贡献，但从董事长的角度考虑，董事长也是为了清除执行战略的障碍，不惜牺牲自己的亲友。这些高端人背后的博弈，都是在暗度陈仓，就看谁能度谁的仓。
假痴不癫
刚上任的副总对自己的薪资一直不满意，我也注意到了这个问题，于是给董事长发了份邮件，申请给他调薪；没有想到第二天上班就收到了他自己因为一个生产问题罚款自己7000元的处罚报告，当时我的第一感受就是他一个月多少钱工资？怎么一下罚自己这么多钱；他嘱咐我尽快发给董事长看看。晚上回去我在想，如果董事长看了这个处罚就会想：一个人主动罚自己这么多钱，到底这个人现在拿多少钱，或许也就明白了他原来的目的是要调薪，这就是假痴不癫。