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第35节
董事长：“近期人力资源部工作的效率和成果不是很好，尤其是招聘方面的进展缓慢，有些人与公司貌合神离，没有能够让新人发挥应有的作用，鉴于目前人力资源部的现实情况，我决定由张娟副经理和薄乐两人一起暂时负责安伊集团人力资源部，薄乐刚来不久，由张娟主要负责，薄乐协助；李锐调整到总经理办公室担任副主任。”
很明显，董事长上面说的一些话是针对李经理讲的，但其中的缘由我还不是很清楚，到底因为什么事情让董事长做了这个决定呢？
董事长接着说：“李锐，周末我给你打了那么多电话都没有人接听，最后是请别人才给你打通了电话，你是不是对公司有什么想法，如果有，你尽早提出来。”
李锐紧张的解释道：“董事长，我出门忘了带手机，准备给你回电话的时候，刘君已经给我打过来…….”
董事长打断了李经理，说：“你不要给我解释，这个决定也并不是因为你没有接我电话，我想你心里也清楚。”
李锐还试图解释，都被董事长堵了回去。
董事长说：“薄乐，你写给我的参观工厂材料很好，值得表扬，以后你和张娟互相配合，把人力资源部工作做好，唐总监你刚到不久，先熟悉情况再说。”
我们三人分别点头应声说：“好。”
董事长接着讲道：“公司现在计划上市，最近我一直在选择券商，IPO能不能顺利的进行，除了外部环境外，更重要的是公司内部的管理，我们要借助资本的力量迅速发展，但首先我们要给资本市场体现出公司的价值，你们在座的每个人都应该为增加公司价值而努力。”
我看机会成熟，赶紧接过话头说：“董事长您刚才讲的资本与价值的关系很精辟，我自己也一直这样认为，‘你追资本，资本躲你；你追价值，资本追你’，只有我们认真在工作中体现自己的小价值，才能创造出整个安伊集团的大价值。”
董事长对我的讲话做了肯定，随后他安排布置了一些工作，便让大家散会。
回到人力资源部，李经理开始向大家倒他的委屈。
李经理：“哎！我周末下楼买东西，没有带手机，正好董事长打了5个电话我都没有接上，他肯定很生气，我确实是没有带电话，你们看，这是通话记录，我给他回过去的时候他又不接我的电话。”
刘君和李经理年龄相仿，又都是公司的老员工，他安慰李经理：“塞翁失马焉知非福，你到总办做副主任，工作相对比这里还轻松；再说，董事长的心里就没有把总办和人力资源部分开过，以后你还是我们的领导。”
李经理高风亮节的讲：“董事长既然已经决定，你们以后多支持张娟和薄乐的工作。”
大家你一句、我一言的安慰李经理。记得我在前几天曾经说过：“只有公司开始要求规范化、专业化、职业化，崇尚以专业能力为主的用人机制，我想才能让李经理这样的人逐步淡出人力资源管理，这一天随着公司的技术升级也会慢慢到来，对于我就需要一个字—熬。”没有让我料到的是这种情况来的这么早，多少让我感觉有些突然。
董事长调离李经理的导火索是周末他没有接电话，再加上他对人力资源部招聘工作的不满意，这些组合起来成了调离李经理的主要原因，其实在民营企业老板要让一个人下台的理由要多少有多少，俗语说的好：“欲加之罪何患无辞”。
从我个人角度来分析，这次对李经理工作调整，可能有以下一些因素存在。
第一、周六董事长给我电话问下载简历事情，从中他得知了我没有参与，恰好前一天我建议他使用电脑，这在董事长心里或许有李经理不给新人机会的印象。
第二、当天，董事长给李经理打很多电话他没有接，固然李经理有充分的理由，总是在董事长最需要的时候他没有出现，这让董事长在心中积累了一些情绪，成为下决心调整李经理的重要导火索。
第三、也许董事长一直有更换李经理的想法，毕竟人力资源管理在现代企业管理中占有越来越重的份量，李经理并没有太多的人力资源专业经验；以前或许也想换，但张娟是女士，对于她来讲家庭成为比工作更重要的精力点；现在我的加入，让董事长做出了这个重要决定。