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第46节
财务总监的面试已经结束，今天我把整个面试情况作了汇总，除了按照结构化面试表中的资质审核、主观印象、专业能力三方面给每人列出一个表格外，我还在面试评价里面分析出了每个人的优势、劣势、求职原因以及期望薪资等内容。
我将表格又检查了两遍，确认无误后，去找董事长汇报，董事长正好一个人在办公室，我敲了门。
周总：“进来。”
我说：“周总，您好，我想耽误您2分钟，给您汇报一下财务总监面试的情况。”
周总：“好的，进来坐。”
我说：“周总，这几天一共见了11位财务总监，最终初试选择了四位推荐给您，这是四个人的基本情况，每个人我做了一个结构化面试表，从资质审查、主观印象、专业能力三方面进行了考察，最后对每个人写出了面试评价，这是11个人的情况。”
周总接过我递给他的资料，拿起来翻看了一下，他说：“很详细，不错，哦，我看有的人你还是在下班时间面试？”
我说：“是的，有些人上班确实没时间，我也就约在下班和他们见面了。”
周总：“这种精神值得鼓励，这样，你在外面面试有什么费用就给我讲，公司给你报销。”
我说：“不用了，都是喝茶的零钱，不用公司支付的。周总，您看什么时间您有空，我把确定的4个人给您约过来面谈。”
周总：“今天是周三，那就明天早上9点吧。”
我说：“好的，那我现在就通知他们，您先忙，我走了。”
周总：“对了，薄乐，上次我给你说让你写转正报告，你写了吗？”
我说：“正在写，下午我给您送过来。”
周总：“好，那你忙吧。”
我从董事长办公室出来，开始通知4名财务总监明天早上的面试，张娟听我通知完后，她说：“薄经理，董事长同意用这样的方式面试了？”
我说：“刚才我给董事长说了面试几个人的情况，也把整个面试的表格成果给他看了，他说让明天把这几个人约过来。”
张娟：“哦，这样啊，那你就尽快约过来。”
看得出这个结果有些出乎张娟的预料，按照她的想法董事长一定不会支持我在面试方面的改变，她还不知道，我已经在周末事前给董事长作了汇报，在征得董事长的同意后，才敢大胆的用新方法招聘。