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第57节
在公司门口碰到了沈冰，我有些不自然，没有主动和沈冰打招呼，倒是赵敏很坦然和沈冰聊天。
在我早晨短信的提醒下，四位面试人员都相当重视，八点四十分基本都到齐了，我给董事长发了条信息：
周总，早晨为您安排的四名财务总监面试人选都已到齐，特此汇报！
过了一会周总回过来信息：好的，我在路上。
九点整，我和董事长正式开始面试，在面试前我试探的问董事长，是否需要把唐总监和张经理一起叫过来，董事长说不用了。
面试的很顺利，董事长选中了005和010号财务总监，我向董事长请示后，打算把笔试题发给两位，再进行最终选择。
面试结束后，我主动到唐总监那里汇报了情况。
我说：“唐总监，董事长早晨安排我和他一起面试了财务总监，确定了两人进入笔试，等一会我就把笔试的材料给他们发过去。”
唐总监：“有董事长满意的人选就好。对了，薄乐，张娟说董事长安排她弄几个高管职位的目标责任书，她太忙了，这个事情我主动来弄，我搞了一个草稿，等会发给你看看。”
今天唐总监一反常态开始向我汇报工作了，我被他的态度有些雷倒，赶紧调整表情说：“好的，我学习学习。”
董事长认可了我的面试方式，唐总监也随即调整了对策，态度对我有些缓和，看来唐总监还真是职场老油条。
我把财务总监的面试情况也和张娟进行了沟通，张娟有些不高兴，嗯哪的应和了几声。
董事长的秘书通知我、张娟、唐总监到他办公室，看来董事长要研究人力资源的专题工作。
大家落座后，董事长开始讲：“前段时间确定的董秘人选，我最近打算让他入职，关于劳动合同怎么签、目标责任书怎么定，你们谈一谈？”
唐总监先发言：“周总，这个合同咱们公司应该有，目标责任书需要根据董秘的岗位职责来确定。”
唐总监讲的时候，我的大脑在飞快思索着如何向董事长说明我的意见，我认为唐总监说的这些大家都懂，我想董事长需要的是具体的内容如何确定，我思索之后说：“周总，我觉得您提出的这个问题应该包含三个内容，第一个是劳动合同书，第二是目标责任书，第三个是保密协议。”
说到这里，董事长示意我暂停一下，然后把秘书叫了进来专门做记录，我继续说：“劳动合同书是我们与劳动者的劳动关系约定，其他两个可以作为劳动合同书的附件；这其中最关键的就是个人目标责任书，我周末可以先把目标责任书的架构搭起来，参照其他企业的董事会秘书职责设定一些绩效指标，然后汇报给您，您再根据对他工作的具体要求来修改；劳动合同书我现在已经拿到公司使用的版本，我想对这个版本的薪资方式进行优化，加入一些上次与您沟通的年薪制内容，可以与董秘签订；保密协议不是很要紧的事情，可以等他入职后视情况签订。”
周总听我讲完后，他说：“好，很清晰，那你就尽快弄出来。这样，周末加个班，争取周一就拿出来。”
我说：“关于目标责任书的具体指标，董事长您有没有要求？如果有的话您告诉我，我做的时候就一起加进目标责任书里。”
周总：“那我来说你记一下……”
董事长提出了他对董秘的一些要求，整个时段被我控制，我开始讲话后唐总监和张娟基本没有说话的机会，我也成功的争取到了这个任务，在气魄和阵势上赢了唐总监和张娟一次。
周总讲完对董秘的要求后，他说：“薄乐你留下，其他的人先忙去吧，咱们今天就先探讨到这里。”
唐总监和张娟离开了办公室，董事长拿出我上次做的薪资速查表，说：“薄乐，干脆这样，我直接把他的薪资告诉你，你做进合同里，这个薪资你要注意保密。”
我说：“请周总放心，我不会告诉任何人。”
董事长与我正在确定薪资的时候，唐总监又不请自来的走进办公室，拿出做好的高管目标责任书说：“周总，您安排人力资源部做的高管目标责任书我弄了个初稿，您先看看。”
唐总监是想用这招来先发制人，董事长接过责任书说：“好，我等会看看。”
唐总监并没有要走的意思，而是“自觉”的加入了我们的讨论：“这个表很好，很简单，很清晰，我觉得薄乐这个想法很好。”
唐总监不愧为职场老油条，一个翻云覆雨手法，就让董事长认为他也知道这个薪资方案，弄得好像我在他指导下完成的一样。
这个薪资方案只有我和董事长知道，此时如果我再不出手，恐怕董事长会误会我把方案透露给了别人。对付唐总监这种老油条，应该以其人之道还治其人之身，我需要用太极方法把皮球再踢还给他，然后在踢得过程中澄清真相。
我对唐总监说：“唐总监，这个薪资表我还一直没有机会给您汇报，正好，您看看有什么不妥的地方。”
董事长听了我的讲话后，也就明白了事情的原委，他说：“唐总监，这样，你做的责任书先放到这里，等会我看看，我和薄乐再聊一会，你先忙吧。”
没办法董事长下了逐客令，唐总监也只能离开。董事长给我确定了董秘具体的发放比例和薪资总额，我回到办公室开始着手准备。