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第65节
董事长的秘书通知我、张娟、唐总监到他办公室，看来董事长要研究人力资源的专题工作。
大家落座后，董事长开始讲：“前段时间确定的董秘人选，我最近打算让他入职，关于劳动合同怎么签、目标责任书怎么定，你们谈一谈？”
唐总监先发言：“周总，这个合同咱们公司应该有，目标责任书需要根据董秘的岗位职责来确定。”
唐总监讲的时候，我的大脑在飞快思索着如何向董事长说明我的意见，我认为唐总监说的这些大家都懂，我想董事长需要的是具体的内容如何确定，我思索之后说：“周总，我觉得您提出的这个问题应该包含三个内容，第一个是劳动合同书，第二是目标责任书，第三个是保密协议。”
说到这里，董事长示意我暂停一下，然后把秘书叫了进来专门做记录，我继续说：“劳动合同书是我们与劳动者的劳动关系约定，其他两个可以作为劳动合同书的附件；这其中最关键的就是个人目标责任书，我周末可以先把目标责任书的架构搭起来，参照其他企业的董事会秘书职责设定一些绩效指标，然后汇报给您，您再根据对他工作的具体要求来修改；劳动合同书我现在已经拿到公司使用的版本，我想对这个版本的薪资方式进行优化，加入一些上次与您沟通的年薪制内容，可以与董秘签订；保密协议不是很要紧的事情，可以等他入职后视情况签订。”
周总听我讲完后，他说：“好，很清晰，那你就尽快弄出来。这样，周末加个班，争取周一就拿出来。”
我说：“关于目标责任书的具体指标，董事长您有没有要求？如果有的话您告诉我，我做的时候就一起加进目标责任书里。”
周总：“那我来说你记一下……”
董事长提出了他对董秘的一些要求，整个时段被我控制，我开始讲话后唐总监和张娟基本没有说话的机会，我也成功的争取到了这个任务，在气魄和阵势上赢了唐总监和张娟一次。
周总讲完对董秘的要求后，他说：“薄乐你留下，其他的人先忙去吧，咱们今天就先探讨到这里。”
唐总监和张娟离开了办公室，董事长拿出我上次做的薪资速查表，说：“薄乐，干脆这样，我直接把他的薪资告诉你，你做进合同里，这个薪资你要注意保密。”
我说：“请周总放心，我不会告诉任何人。”
董事长与我正在确定薪资的时候，唐总监又不请自来的走进办公室，拿出做好的高管目标责任书说：“周总，您安排人力资源部做的高管目标责任书我弄了个初稿，您先看看。”
唐总监是想用这招来先发制人，董事长接过责任书说：“好，我等会看看。”
唐总监并没有要走的意思，而是“自觉”的加入了我们的讨论：“这个表很好，很简单，很清晰，我觉得薄乐这个想法很好。”
唐总监不愧为职场老油条，一个翻云覆雨手法，就让董事长认为他也知道这个薪资方案，弄得好像我在他指导下完成的一样。
这个薪资方案只有我和董事长知道，此时如果我再不出手，恐怕董事长会误会我把方案透露给了别人。对付唐总监这种老油条，应该以其人之道还治其人之身，我需要用太极方法把皮球再踢还给他，然后在踢得过程中澄清真相。
我对唐总监说：“唐总监，这个薪资表我还一直没有机会给您汇报，正好，您看看有什么不妥的地方。”
董事长听了我的讲话后，也就明白了事情的原委，他说：“唐总监，这样，你做的责任书先放到这里，等会我看看，我和薄乐再聊一会，你先忙吧。”
没办法董事长下了逐客令，唐总监也只能离开。董事长给我确定了董秘具体的发放比例和薪资总额，我回到办公室开始着手准备。
约莫2分钟后，董事长秘书又来喊我过去，我猜董事长刚才可能有什么事情忘交代了，于是拿着一套资料进了董事长办公室，董事长站在办公桌后面说：“薄乐，这个你拿着。”
董事长递给我一个牛皮纸信封，信封上写着“致薄乐”，落款一个“周”字。
我的直觉告诉我这里面是钱，我不知道如何回答：“董事长，您这是？”
董事长：“薄乐，你最近面试，有时候还要在外面接待人，工作比较辛苦，这个你拿着用。”
我赶紧说：“董事长，这个真不需要，我见这些人自己也学到了不少财务知识，您对我工作的认可就值千金。”
董事长用种关爱的眼神看着我，下巴指着信封往前推动，示意我接着，我伸手接住了董事长的信封。拿到信封的那一刻，我根据厚度判断里面的钱数应该至少有2000元。
我说：“谢谢董事长，我一定会继续努力的，那我先忙了。”
董事长点了点头。