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第68节
回到办公室，我给目标责任书增加了董事长所写内容。董事长喜欢诗词歌赋，我想做出来的东西要漂亮一点，于是来到楼下一家快印店，把董事长给董秘写的内容用80克的A4纸打印出来，又特别在最前面附上了一张硫酸纸，这样看起来更有朦胧的诗意。
一切准备就绪后，我走进会议室找了位置坐下来，董事长看到我进来，点了点头，他明白我已经准备好了董秘的全套资料。
会议结束后，我到董事长的会客厅，此时和我一起等待董事长的还有即将加入的董秘，我主动和他交流。
“您是赵伟明吧，您好，我是安伊集团人力资源部经理，我叫薄乐。”
赵伟明和我握手，他说：“你好，以后咱们多交流。”
我说：“我对资本运作和IPO这一块也很感兴趣，以后还要向你多学习。”
赵伟明客气道：“哪里哪里，互相学习。”
我和赵伟明正在寒暄的时候，董事长走了进来，董事长让赵伟明在外面等一会，我先随他进办公室。
董事长拿出我做的那张薪资速查表，他指着上面说：“要不给赵伟明把薪资调整到这个数。”
我顺着董事长指着的方向看去，他手指的薪资比原来确定的薪资少了3万多，董事长突然在签订合同前这么决定，我想有他的道理，或许感觉赵伟明还不算最合适的人选。董事长边抽烟边思索，他说：“总的感觉这个人还是游荡，不知道能不能适应安伊集团的文化和要求，我有些担心。”
突然他又开口问我：“你的意见呢？”
我被这突如其来的一问弄的有些茫然，我没有想到他会在高管薪资这个重要问题上征求我的意见，为了避免自己理解错他的意思，我问：“您指的是薪资还是赵伟明这个人？”
“薪资。”董事长回答我。
我说：“薪资方面您新确定的这个总额比原来少了3万多，具体到每月他拿到手的薪资只少了800元左右，薪资总额的跨度很大，但影响到他每月的实际支出很小，我的意见是不妨先按原先确定的薪资发放，如果他在工作中确实不能满足公司要求，我们可以在风险年薪中进行调整。您经常说舍得、舍得，要不我们可以先‘舍’一下，看是不是能‘得’到他的能力和价值。”
董事长考虑了一下，他说：“好，那合同还是按原来的薪资签。”
董事长继续说“薄乐，你在安伊集团好好干，不要有什么顾虑。”
话到这个档口，也就是到表决心的时候，我说道：“董事长，我是想在安伊集团有一个更大的提升，同时也想把这份事业干下去，实现自己的价值。”
我能观察出董事长眼里的关切和期待，董事长说：“好，有什么想法你尽管大胆去做！”
董事长让秘书把赵伟明叫进来，整个交谈过程很顺利，合同、目标责任书也都已经签订了，董事长在结束的时候说：“以后大家都是一家人了，希望同心同德，一起把安伊集团的事业做好。”
董事长让我把赵伟明带到董秘办公室。董秘引进这个工作就算基本完成，赵伟明能不能顺利的通过试用期的考核，就要看他自己的能力了。
至此，我终于松了一口气，压抑在心中一周的大事终于解决了，我的年薪制、目标责任书、新版劳动合同也都在安伊集团顺利运用，心中的喜悦难以言表。
好事成双，没有想到让我喜悦的事情还在后面。