第83节

下午，刘君和孙莉分别把《用工管理制度》的意见收集完了，看来刘君担心的各部门没有董事长指令都不做事的情况是不准确的。我与刘君、张娟沟通了关于召开用工管理制度评审会的事情，他们两个的意见是暂时不要这样做，我权衡了一下，也想把这个事情低调进行处理，只要已经征求了大家的意见，然后报给董事长批准，这个制度执行起来也就有一定的力度了。

这座城市进入五月份就开始感受到了一些热浪，街道上的美女们也都开始解放身体，把捂了一个春天的美体借着热浪的理由尽情展示。我走在去御郡庭院会所的路上，时不时欣赏着街上的美女，突然想起周星驰在007电影中走入利君大酒店时，旁边那个时尚的美女和周星星同学那淡定的微笑。

今天董事长约我谈技术副总合同的事情，除了沟通合同的事情以外，我还想和董事长沟通公司新的组织架构。

到了约定地点5分钟后，董事长来了。

我说：“周总您好！”

周总：“薄乐，你也快乐，耽误你的休息时间了。”

我说：“感谢您能够腾出时间和我交流，我的时间不算什么。”

周总：“技术副总的合同和持股承诺书怎么样了。”

我说：“已经弄好了，请您审核。”

董事长看资料的时候，我掏出笔记本电脑打开了组织结构图。董事长看完资料，他说：“我感觉还行，你对合同和承诺书有什么意见？”

我说：“合同中的严重违反规章制度的行为我感觉有些过于严格，我听张娟说这里面很多条款是您亲自制订的，对于高管您看是不是可以放松一些？例如：工作失误给公司造成1000元以上损失的，是不是可以放宽一点？”

董事长：“这个还是要充分考虑公司的利益，就按原来的执行。”

我又说：“在承诺书中按照您的要求，写进了对方违约承担20万元赔偿的内容，但对公司的违约只赔偿一个月工资，双方的违约责任悬殊有些大，我担心对方会有异议？”

董事长：“公司把股份转让给他，对他来说以后就是公司的股东，应该严格要求自己，这一点还是先按这个办，如果对方提出来的话，我们再改。”

我说：“好的。董事长，我抽空绘制了一张公司以后发展的组织结构图，您看看。”

董事长：“薄乐，你这种主动工作的精神很值得其他员工学习！”

我说：“谢谢董事长的肯定。这个组织结构图主要分为决策层、管理层、执行层三个层级，执行层为总监、经理、主管、专员级别；管理层主要为公司的副总经理、总经理、总经理助理、董事会秘书等高管；决策层就是董事会，整个算下来是56个岗位；在工厂和项目方面设计了人才梯队，可以保证工厂人员和项目人员的稳定性，同时，这个梯队也是新人成长的渠道。”

董事长：“你这个结构图做的很清晰，一目了然，包括了股东大会、董事会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会、战略委员会，在治理结构这个层面公司现在不是很规范，以后就按照这个图逐步规范起来。”

我说：“咱们公司各部门之间的职责还存在交叉、扯皮等现象，如果您认可了这个组织结构图，我打算分三步来逐步落实。第一步先对各部门的职能职责进行细化，可交付给您的成果是《组织手册》；第二步根据岗位设置重新梳理《岗位说明书》；第三步梳理各部门的业务流程，最终形成《流程手册》。您看如何？”

董事长：“很好，你就这么做，需要我支持的，尽管找我。”

至此，我计划的沟通主题都进行的很顺利，董事长也给我提了很多希望和期望，让我大胆的去工作，告诉我年轻的时候就要多吃些苦，以后才会有更多的甜。董事长经常说，自己年轻的时候晚上躺在床上思索问题，想到重点的时候就爬起来记录下来。他告诉我，人要成长一定要经历几次这样辗转反侧的岁月，经历这些也是成功必备的条件。

和董事长不谋而合，在我的人生历程中，已有好多年随身携带记录本，记录着自己的感悟、备忘、语录等内容。俗话说“好记性不如烂笔头”，写是思考的过程，每看过一本书后，我都要写出一些感受，只有读了、思考了，才能把别人的变成自己的。如果只是读书而不思考，那也只是走马观花而已。