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第86节
童鞋们，我来迟了。
最近这几天太忙了，去了几个地方。
某日，我接到一个电话。
某：你好我这里是xx卫视的节目现场，我们正在做直播。
熊猫：您有什么事吗？
某：我们想连线问您几个职场上的问题？
熊猫：（我靠，连线也不带商量的）那行吧，你问。
（此处省略5分钟问题和回答）
某：谢谢您参与我们的连线，狸猫先生。
熊猫：不客气。
挂了电话，我才想起人家最后感谢的是狸猫先生，那为神马要和我熊猫连线呢？
于是打过去很多次电话，至今一直占线，我很纠结，到底是神马卫视我都木有听清楚，有种被强奸的感觉。！！！
而且还爆了菊！！！
对了，！！！
木有高潮！！！
赶上直播了，今天下午一口气看到现在，刚刚看完，刷新，就看到楼主的更新了
楼主的文笔很好，分析问题的能力也很强，人也很勤奋，文中的很多东西都值得我好好学习，真的很佩服楼主。平时几乎是看帖不回帖，今天实在忍不住了，冒个泡，继续关注楼主的文章——
感谢你对薄乐的总结，欢迎围观
真可谓“屋漏偏逢连夜雨”，祸不单行，我去给董事长汇报黄坤事情的时候，董事长正在和那位技术副总谈劳动合同和持股协议事情。我在门外听到他们谈话并不愉快，董事长甚至处在了被动局面。我想，对于技术副总这种人才我要多猎几个，这样才能让董事长有更多的选择机会。
与技术副总谈完后，董事长喊我进他办公室。虽然他的心情不是很好，但黄坤这个事情如果不及时给他汇报，恐怕也不合适。我还是鼓足勇气开口说：“董事长，节日前谈好的黄坤今天早上到公司办理入职手续，突然反悔了。”
董事长问：“什么原因？”
我说：“他在办理入职手续时没有填写家庭信息，我们部门的孙莉请他填写完整，他就突然扭头走人，我追到楼下询问原因，但他不愿意讲。”
董事长：“薄乐，你这个做法就不对，怎么能追下去问他呢，咱们安伊集团至少也应该要些面子嘛。”
我看董事长已经有些针对我，便尽可能用尊重的语气继续说：“我给他本人说的很清楚，我追出来并不是一定要他加入安伊集团，我想表达两个意思：第一，他这样做已经很不礼貌了；第二，如果是因为登记家庭原因的话可以变通处理；我问他到底是什么原因导致他态度发生大变化，他不具体谈。”
董事长：“看来你在这方面还是要多些魄力，跟这些高管接触，一定要有大气。你给这个技术副总做的劳动合同和持股协议，没有必要把条款定的太苛刻，还要让他承担那么多的违约赔偿，大气一点嘛。”
此时我已经无语了，合同中有些苛刻的条款我事先也提醒过董事长，但今天董事长又把没有和技术副总谈成的原因归结到我身上。很明显这个黑锅是让我背了，我看形势不对，也不愿意与董事长争执，就找了机会结束谈话，先离开了。
做了多年的人力资源工作，我已经给自己建立了帮老板背黑锅的意识，给老板留够面子，才能让自己更有面子，尽可能让老板做企业的好人。
记得我在曾经服务的公司推进绩效考核的时候，安排人去各部门收集绩效指标表，部门负责人都是一副爱理不理的样子。于是，我请示董事长，将未能按时提交绩效指标的部门暂缓发放工资，董事长答应了。但这样同时又产生了矛盾，很多员工到人力资源部质问为什么不发工资。
在处理这起矛盾时，我采取了逐个攻破的方法。首先我主动找到技术部的领导，与他一起加了一个晚上的班，完成了绩效指标，并在第二天发放了他们工资。有员工再来人力资源部问为什么不发工资时，我让部门员工解释说：“技术部很快把绩效指标做出来了，我们也就把工资发了。你们也要催催你们的领导，尽快完成这项工作。”
我将矛盾转移到了各部门的领导身上，在手下员工的强烈要求下，各部门都完成了绩效指标的制定。在我艰难的推动这项工作的同时，集团公司召开视频会议，会上董事长严厉的批评我，质问为什么擅自做主不给员工发工资。会后，有很多部门的领导找到我说：赶快发工资吧，你看董事长都批评你了，但我还是坚持住了，直到完成了这项工作。