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第101节
我回答：“好。”于是我开始按照我的思路发言：“董事长、各位新员工大家好，在座的几位新员工都是安伊集团经过层层筛选的人才，我相信留下来的都是最优秀的，也希望大家加入安伊集团后，能够继续发扬你们优秀的一面。
安伊集团经过多年的发展，在人力资源管理方面也积累了深厚的企业特色，我们对人才做到了事业留人、文化留人、薪资留人。公司所选择的事业是一个朝阳行业，应该说在未来50年都有很大的发展前景，这给我们在坐的各位搭建了非常好的事业平台。
安伊集团是民营企业，民营企业的文化是人才成长的土壤，公司经过发展积累了适合人才成长的文化，这方面我相信大家在入职培训中都已经有所了解。
在薪资方面，安伊集团的薪资完成与个人对企业贡献的价值挂钩，我们在薪资方面的理念是：只有人才没有的价值，没有企业给不起的薪资。
从入职的时间分为新员工和老员工，但安伊集团的老员工都是人老心不老，也希望大家进入公司后能够主动向老员工请教，虚心学习，最终达到以老带新、以新促老、新老结合的团队合作氛围。
我相信能够被安伊集团录用，大家在过去的工作中一定有自己的价值和经验，进入了一个新的环境，我想更多的需要大家能够面向未来，放下自己，做出业绩，为企业发展出谋划策，最终实现个人价值和企业价值的共同提升。”
从接下来董事长的讲话中可以听出，他对我的这一番发言还是很满意的。会议最后董事长给新人打了打气、鼓励了一番。
会开完后，我回到办公室着手起草给董事长关于人力资源部管理的一些工作思路，我想通过这份材料让董事长清楚的知道我在带领团队方面的能力，希望通过自己的不懈努力能够改变董事长对我能力的误判。
晚上回去，我在20点左右给董事长又发了一条信息：
董事长，明天早晨9点钟为您安排了2名董秘的面试，特此提醒，祝您晚安！虽然董事长没有回信息，但我相信选择短信这条快捷的沟通渠道一定是正确的。发完信息，我加班写完了人力资源部的管理思路。
摘自与某童鞋的对话：
某童鞋：我对小说中人兴趣极少，不过要谢谢你小说里的一句话:背窝是青春的坟墓,这句话很管用,呵呵。因为每天早上起床好痛苦,现在不了,呵呵,终于恢复晨练了。
熊猫：呵呵，看了你的改变，我就很欣慰了
某童鞋：有个问题,感觉你爱好广泛,很多方面也专业,请问你的时间怎么调理得那么好？我老是觉得时间不够,但做的事也不多呀,呵呵,有点丢脸的问题。特别是上Q,你打破了我的一个认识,我觉得没事的人才上Q,呵呵,你居然把爱好\工作\娱乐玩得这么转,厉害哦弱弱的问下:有点经验传授不?
熊猫：哈哈，过奖了，qq对我来说是一个很好很便捷的交流工具。
我的工作和生活安排基本都有计划性，工作主要是做工作日志，每天下班前作第二天的工作计划，每周一回顾一下上周的工作和本周的计划，同时给部门开例会。生活上我基本比较规律，下班时间分为二段，一半娱乐，一半学习，说道学习，我基本每年都有大概的学习计划，每月都有自己提高的一个小目标。
某童鞋：工作日志我们也做,但真没像你写的那样,感觉用到了精髓。你多久会看完一本书?
熊猫：我对自己的要求是1年看10本书，至于进度，自己喜欢的书有时候2天就看完，自己看起来费劲的书3-5个月甚至一年时间看完的也有。