第2章 经验
大成参加面试，最害怕的就是人家提“经验”。人，五官端正，没得挑儿；学历，虽不高也不低，一点儿也不妨碍工作需要；笔试，马马虎虎，基本认可。然而，就是缺少经验。大成多次求职失败，软肋就是这可恶的“经验”。“人一出生就有经验？大学刚毕业，哪里有经验？”招聘单位无一例外地回答：“对不起，我们不是培训机构。一个萝卜一个坑儿，招一个人就要顶一档子事。”
经验！经验！真是经验害死人啊！
大成想：学历可以造假，脸蛋可以造假，唯有这经验，造假不了，干一天就会露馅儿。然而，到哪里去寻找“经验”呢？如果企业永远拒之门外，那么也就永远没有经验；如果永远没有经验，求职者也就永远被拒之门外。哎哟，可怕的恶性循环！这不是把人往死路上逼吗？想到这里，大成的头都大了！
虽然没有“经验”，但这“试”还是要“面”，工作还是要找。没办法，长着一副吃饭的肚子呀！万一运气好，碰上一个二百五企业不要“经验”呢？
“嗯，你的学历还可以。”
面对这家企业的人事经理，大成正襟危坐，一声不吭，手心脚底却冒着冷汗。心里想：我的学历本来就可以，没有一家企业认为我的学历不可以。但学历不是主要因素。
“你的笔试也不错。”经理接着说。
大成还是一声不吭。他的所有求职笔试都不错——没有这一把刷子也敢应试？然而，这还不是主要的因素。
“你正年轻，对你的目测也无可挑剔。”经理又说。
大成还是不动声色。没有一家企业嫌他长得丑，嫌他五官不正，嫌他三级残废——本来他就是一表人才嘛。有他漂亮的女朋友为证。可是，这仍然不是主要因素。大成知道。
大成等的就是主要因素，害怕的也是这主要因素！别看人事部经理会绕弯子——先夸夸你的长处，让你美滋滋的，以为胜券在握；然后话锋一转，将你扔进万丈冰窖里。
“就是、就是……”经理果然话锋一转，吓得大成捂起了耳朵。虽然这是意料中事，仍然吓得捂起了耳朵。他知道，经理的话锋一转，就意味着他被一票否决了——又白忙了一场。所以，他怕那两个字，恨那两个字；一听到那两个字，他就发怵，就发抖，就条件反射，就本能地抵触，就崩溃，就号啕痛哭！
“就是、就是……”经理一边看着大成，一边寻找适当的词汇。
“别说了！”大成实在忍无可忍了，把桌子一拍，火山爆发般地吼道：“我知道你想说什么，你不就是想要经验吗？”
“哇，你知道？你真聪明，我还没有开口，你就知道了。你怎么这样有经验？”经理喜出望外。
“我太知道了！我大成求了无数职，参加了几十家企业的面试，没有一家是不问经验的，没有一家不是因为缺少经验才把我枪毙的。”大成呜呜咽咽地说。
“你都参加了几十家企业的面试？”经理站了起来。
“这还用得着欺骗您吗？谁不想说一应聘就被录取了呢？谁不想说自己被人抢着要呢？那样脸上多有光彩！可我实实在在地参加了几十家企业的应聘。第一家说我没有工作经验，第二家说我缺少工作经验，第三家说我毫无工作经验，第四家……第五家……别提了，都别提了。如果您不信的话，有我风尘仆仆的面容为证，有我快要绝望了的眼神为证，有我快要跑断了的双腿为证……”大成满腔悲愤，一口气地说下去。
“那你怎么还说你没有经验？这恰恰说明你有经验啊，而且还是丰富的经验呢。”经理笑了。
“经验，这也算是经验？”大成愣住了。
“这当然是经验！你怎么骑着千里马跑还说自己没有好马呢？请抬头看看我们的企业名称。”
企业名称？对啊，大成虽然来应聘了，却不知道这家企业的名称。不是不想知道，而是懒得知道。想当初，他走出校门时，踌躇满志，雄心勃勃，连企业名字者想挑剔，不是带“国”字的企业不进，不是带“外”字的企业不进，不是大企业不进，不是地处繁华路段的企业不进，不是月薪好几千的企业不进……而如今，只要能给个饭碗，就是“火坑企业有限公司”，也只好往里跳了。
大成顺着经理指的方向一看，墙上用艺术体写着“就业前培训指导服务公司”的字样，不由得眼前一亮，从座位上跳起来。
“看明白了吧，”经理哈哈大笑，“我们的企业就是专门培训‘经验’的，各行各业的培训项目一应俱全。我们招聘你的目的，就是请你担任指导教师，为想获得工作经验的求职者传授相关经验。你的求职经验，难道不是一笔宝贵的财富吗？正好派上了用场！明天来试用吧。”
“天啦，我终于有经验了！我终于有经验了！”大成奋力冲出门外，仰天长啸，放声痛哭。
职场启示：
用人单位一般都重视求职者的工作经验。在他们看来，有经验的人，一上岗就可以从事熟练的工作，不必培训，这样就可以省去了许多成本。这就是所谓的“经验”歧视。而刚走社会的大学生所缺少的恰巧就是“经验”，这是一对矛盾，令求职者非常苦恼和痛心。那么，怎样才能让自己有“经验”呢，最好的方法就提前参加社会实践，有的大学生在毕业前就从事某种兼职工作，或利用假期为企业打工，这都是获取“经验”的好途径。