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第39节
董事长虽然已经决定把李经理调到总经理办公室，但一直没有正式的文件和通知，下午李经理主动去找老板沟通，回来后他通知大家一起开个会，我猜可能他准备到总经理办公室工作了。
大家陆续到齐后，李经理开始讲：“大家都到齐了，刚才我去找董事长，董事长已经正式让我到总经理办公室去上班，今天我们开这个会，我是想把有些工作和大家再交待一下。”
李经理言毕，刘君开始讲：“怎么了嘛！李经理，人力资源部我们大家都舍不得你，毕竟咱们在一起都这么多年了，你给老板说说，还是继续在人力资源部做？”
李经理：“谢谢刘主管，老板既然已经决定了，那我就按照他的安排来。”
张娟这个时候说道：“没关系，总经理办公室和人力资源部都一样，在董事长的心里是一个部门，以后人力资源部的事情少不了李经理的，你别想跑掉。”
大家用不同方式都表达了对李经理的挽留之情，李经理环视大家一周，发表了一番临别感言：
“感谢大家的挽留，我想在走之前，把人力资源部的一些重点工作再和大家交待一下。近期主要任务是高管的招聘，另外在考核、培训等方面年初都有一些计划，你们可以参考参考，人力资源部的文件、资料都在文件柜里，电脑里面的资料张经理都知道存在哪里，我在人力资源部担任经理的时候一些事情一直没能突破，例如高管的薪资、社保缴纳等；希望薄乐和张娟能够在接下来的工作中有所突破，也希望大家能够像支持我那样继续支持两位经理的工作。”
看着李经理收拾办公用具离开的场景，我不由的想到了金融危机华尔街街头，那些精英们搬着纸箱离开的画面，职场是残酷的，每个人都在不断的进步，如果你不进步就意味着已经退步，大浪淘沙是金子的总会发光芒万丈高楼平地起！（貌似这句话与“以迅雷不及掩耳盗铃儿响叮当之势”有异曲同工之妙处）。
有位老师进了教室，在白板上点了一个黑点。
他问班上的学生说：“这是什么？”
大家都异口同声说：“一个黑点。”
老师故作惊讶的说：“只有一个黑点吗？这么大的白板大家都没有看见？”
我经常让做招聘的人员思考上面这个故事，每个人身上都有一些缺点，是否在选拔人的时候我们只看到别人身上的黑点，却忽略了他拥有了一大片的白板（优点），事实上在企业中几乎不会出现完美的个人，但可以有完美的团队出现。
在选拔财务总监的过程中，我也在时刻提醒自己不要把个人感情和喜好带到专业的招聘工作当中，我要做的是根据岗位的标准判断能力、根据公司要求选拔符合素质结构和企业文化的人，因为没有最优秀的人，只有最合适的人。
张娟口头上基本同意了我的财务总监招聘思路，我想把这件事情再和唐总监进行沟通，希望获得他的支持，当我走到唐总监办公室门口时，我听到张娟的声音。
张娟：“薄乐他这样弄根本就不行，我到安伊集团这么长时间，一直都是董事长直接面试，如果他自己代表人力资源部面试完再由董事长面试，万一把优秀的人筛选出局了怎么办？”
唐总监：“那你的意思需要我和他谈一谈，但董事长现在没有明确让我介入人力资源的工作，我还在熟悉阶段。”
张娟：“唐总监，我建议您要大刀阔斧的进行管理，要不然薄乐专业能力很强，如果你不提前介入恐怕以后管理起来就比较麻烦。”
听到这里我基本已经了解了两人的对话焦点，张娟是向唐总监表达对我招聘财务总监方案的不满意，同时也想借唐总监的高职位压制我的一些工作；而唐总监也在以董事长没有安排为由不介入，如果这个时候我进到办公室，无疑大家都很尴尬，于是我选择了悄悄的离开。
我理了理思路，我感觉与唐总监还是要保持一定的沟通，通过一些方法尽量说服他，因为如果这个招聘选拔的方案唐总监不知道的话，董事长问起来我就比较麻烦，鉴于此我还是硬着头皮走进了唐总监的办公室。
我说：“唐总监，我和张娟沟通，她的意思是先让我从财务总监的招聘工作开始做，我弄了一个财务总监的招聘方案，您看看。”
唐总监翻了翻方案，他说：“这个方案总体思路还行，就是董事长一直习惯于自己直接面试，改变这种模式恐怕比较难，同时，你还要注意与张娟经理的配合，你这样招聘，她那样招聘董事长会不会对人力资源部管理有疑虑。”
我说：“可以尝试一下，我觉得咱们新来的人就要有所突破，你也是做HR专业的，任何一个规范的公司初试不可能董事长直接进行，这样太浪费董事长的时间，也失去了我们专业的作用。”
唐总监：“要不你再和董事长沟通一下？”
我说：“好的。”
唐总监不愧是职场老手，太极功力还是相当了得，他没有明确表态这个方案可行，也没有说方案不行，无论到时候的结果是好是坏，他都可以有说辞，巧妙的把我这个问题推到了董事长那里，也把我和张娟之间矛盾的裁决权交给了董事长，这样无论董事长到时候支持我还是张娟，在董事长心里都会形成我和张娟不团结的印象，这对我们两个都是不利的，但对唐总监却似乎有利。