第29章 洗脚
对新员工进行培训时，总经理一有空就来训话。上次训话后，总经理给员工们交代一个任务，就是晚上回去给母亲洗一次脚。
王亮回到出租房内，屁股一沾床就长吁短叹起来。女友大燕子吼道：“大老爷们儿叹什么气！快来给老娘洗脚。”王亮一个鲤鱼翻身爬起来，笑道：“正愁我妈远隔千山万水，完不成老板交给的任务呢！你真代表我娘？”“废话！”大燕子说，“老娘我在你面前说一不二，不是你娘胜似你娘！”
王亮便蹲下身子，一遍又一遍地给大燕子洗脚，从中寻找灵感，以便应付总经理可能提出的问题。果然，这次培训，总经理一坐下来就问：“大家回去有没有给自己的母亲洗过一次脚？”
大家都说洗过，只有王亮没有吱声。
总经理便问王亮：“王亮，你怎么没有回答？”
王亮站起来道：“报告总经理，我虽然没有给母亲洗过脚，却给女友洗过，不知算不算。”
同事们一听，忍不住哄堂大笑。
总经理没有笑，而是一本正经地问：“哦？有什么体会吗？”
王亮说：“我给友女洗脚不止一次，但这次非常认真，非常仔细。我发现，女友的脚板真光滑、真软绵，就像她的脸蛋似的，一闻，还有一股汗香味。我一冲动，就伸去嘴巴亲吻了一下，感觉不错。我发誓，天天晚上回去给女友洗脚。”
“轰——”同事们笑得前仰后合，左右摇晃，手里端的茶水全泼了出去。
王亮却没有笑。他望着总经理，总经理没有笑，便也不敢笑了。他担心总经理对自己的回答不满意。但总经理示意他坐下来，表情非常平静、非常庄重。总经理说：“十几年前，我刚大学毕业，在一个公司应聘。面试时，总经理问我：‘你给母亲洗过脚吗？’我眨了眨眼睛，非常惭愧，便回答：‘没有。倒是记得母亲给我洗了无数次脚。’总经理说：‘你回去给母亲洗一次吧，明天再来找我。’晚上，我为母亲端来一盆热水，要为母亲洗脚。母亲非常吃惊，也非常不好意思，不愿让我洗。我说这是总经理交代的任务，不洗不行。母亲这才脱掉袜子，把脚伸时水盆里。这时，我发现，母亲的脚板长了一层厚厚的硬茧，脚背上的皱纹不亚于她脸上的皱纹，脚趾也发黑，甚至已畸形了。我一遍又一遍地洗着，眼眶慢慢湿润了，我的眼前浮现了母亲为了家庭开支而四处奔波的身影，我的脑里想起了母亲为了我上学读书而节衣缩食的往事、想了母亲辛勤的一生……我忽然明白了许多许多：一个人如果不爱自己的母亲，如何去爱这个社会？一个人如果不理解自己的母亲，如何去理解一个企业？一个人如果不关注自己的家庭，又如何去关注自己的事业？这就是我的体会。第二天，我把这个体会说给总经理听，总经理点了点头，对我说：‘去上班吧。’”
总经理讲着讲着，眼眶又发红了。然后，总经理对王亮说：“王亮，你给女友洗脚，会产生这样的体会吗？”
王亮不服，又站起来说：“女友虽然对我没有养育之恩，却也是我最爱的人，在我心目中，她的地位至少和我的母亲并驾齐驱。我爱女友，也照样能爱这个社会，也照样能理解这个企业，也同样能关注自己的事业。我不明白，为什么就不能呢？”
“当年，我到公司上班后，勤勤恳恳、任劳任怨地工作。每次累了、吃亏了、受委屈了，我就想起了母亲，就什么怨言也没有了。我把公司当作自己的家，当作自己的衣食父母，心里时常告诫自己：公司给了我一切，就像母亲给了我一切一样，我为什么不对自己应尽的义务好好表现呢？”说完，总经理把桌子一拍，厉声说道：“王亮，女朋友和母亲，这二者能相提并论吗？一个母亲永远不会亏待她的儿子，一个儿子也永远不会伤害她的母亲。为什么？因为母子之间的血脉已融合在一起了，母亲的亲子之情和儿子的孝母之心都是与生俱来的。而恋人之间呢？因性而爱、因美貌和金钱而结合，一旦失去了新鲜感，说打仗就打仗，说分手就分手，说成为仇人就成为仇人！恋人之间从情爱到情杀的事件到处到是，可你见过母子之间相互仇杀的吗？”
“我明白了，”王亮说，“总经理的意思是，企业与员工之间的关系，应该像母子关系，而不应该像恋人关系。可是，母子关系是与生俱来的，而恋人关系却是半路产生的。我们与企业的关系恰恰就是半路产生的，而不是与生俱来的。所以，将我们与企业之间定位为恋人关系更合适。”
“这么说，你不打算和企业像母子一样永不变心，而打算像恋人一样随时打仗、恩断义绝，甚至相互仇杀啰？”
“不！不！我没打算！”王亮慌了神儿，“我发誓：我永远爱我们的企业！”
“听听！”总经理站起来说，“男女相爱时，说得最多的就是这句话：永远爱你！过后便抛之脑后。王亮可能就是这样一个人！我宣布，王亮今天的表现最差，扣除本月奖金，以观后效。”
“我抗议！”王亮情不自禁地喊道，“我母亲从来不克扣我的抚养费，倒是女友动不动没收我的私房钱。这是为什么？”
然而，总经理已经走远了。
职场启示：
总经理让王亮回家给母亲洗脚，有其个人经历的原因，也有合理的逻辑，那就是：一个人如果不爱自己的母亲，如何去爱这个社会？一个人如果不理解自己的母亲，如何去理解一个企业？一个人如果不关注自己的家庭，又如何去关注自己的事业？这两者之间的关系是不是有点牵强姑且不论，我们也不必计较这其中的是是非非，重要的是，我们要理解企业对员工的期望，用真诚的努力是回报企业给予我们的工作机会。我们没有必要为工作之外的事去同决策层较真，干好自己的工作就是了。